医療法人小山すぎの木クリニック／内科・脳神経外科・循環器内科・内分泌科・人工透析内科／深夜透析、オーバーナイト（深夜長時間透析）

2019.5.14 ｜ ブログ

福祉人材採用力ＵＰセミナー

場所：とちぎ福祉プラザ 　3階 福祉研修室

夏に開催される福祉のお仕事就職フェアに参加する為、福祉人材採用力UPセミナー研修に参加させていただきました。
福祉のお仕事就職フェアは栃木県と社会福祉法人栃木県社会福祉協議会が開催しており、福祉人材の確保と求職活動の支援を図ることを目的とされております。
夏に開催される就職フェアは、卒業予定の専門学生が就職する為の活動が開始になる貴重な就職相談会です。
事業所が多数あるなか、参加できるのは55事業所のみであり、参加するための条件として本研修が設定されている為に参加する運びとなっています。

第1部
「採用活動における環境の変化とは！？」
講師 ：株式会社 日本経営 中川稔大氏

採用について「びっくりするほど人が集まるような魔法の杖はありません」が「人員充足に成功している組織は存在する」話を聞かせていただきました。
介護職は、2025年には約30万人不足すると推計されています。
栃木県の介護求人は3.28倍となっており、自法人での採用戦略を立てる必要があります。
2018年新卒で1人あたりの採用費用として平均53.4万円がかかっているとの話がありました。
広告費、就職活動費等も含まれますが、採用活動には大変な費用、労力がかかっていることは、法人全体として知っておくべきです。
せっかく採用した方が、すぐ離職しないように全体での対応が必要です。
おさえておくべき求職者の心理として、単純な給与水準だけでなく「雰囲気・福利厚生・待遇・キャリアステップを重視」して転職先を探す人が増えている。
「スマホの普及」により、ネットで仕事探しや応募企業を調べる求職者が増えています。
当法人では、求人に関してもＷeb対応をしています。
その他に出来る事として、キャリアステップ制度の構築等に力を入れていく必要があると感じます。

第2部
「採用活動における成功事例の徹底解説」
講師 ：株式会社 日本経営 山村樹氏

介護福祉の採用事情は深刻でも、採用活動が順調な法人はあります。
その為には、正しい戦略、正しい投資、適切な人材配置、勝ちパターンの徹底が必要との事でした。
成功事例として、Ｗeb戦略です。動画を作成し、ＳＮＳを活用し施設の雰囲気を頻繁に伝えた事例やイベントの投稿、たくさんの写真をＵＰする事で情報を発信します。
ホームページ強化も必須です。スマホ対応にする事も言われていました。ちなみに当法人ホームページは対応しております。
また、検索サイトで法人名、事業所名で検索しないとホームページがでてこないようだと皆様にはなかなか知っていただけません。
定期的に更新していくことが必要です。
就職説明会、施設見学の対応や学校訪問の活用等の成功事例の話も聞けました。

第3部
「ワークを通じて採用活動を考えよう」

グループワークでの採用活動について話し合いをしました。
テーマは、
「自施設でどんな採用活動の取り組みをしていますか？」
「自施設の強みは何でしょうか？」
「強みを活かすためにどんな取り組みをすればよいでしょうか？」
の内容で、ワールドカフェ方式で話し合いをして、発表してきました。

第4部
「より良い職場を作っていくためのコミュニケーション手法」

平成29年度の介護労働実態調査結果で、前職を辞めた理由の報告がありました。
一位 職場の人間関係
二位 結婚・出産・育児
三位 法人の事業理念や運営のあり方への不満
また、現在の勤務先では、
これからも働き続けたい方は約半数、分からないが四分の一を占めています。
介護の報告ですが、医療に関しても同様と考えられます。
どのように職員全体で法人、事業所を盛り上げ、離職の少ない職場にしていくかが、現在、今後の課題と考えさせられる研修会でした。

今回の研修で学んだことを活かして、今後の就職フェアや就職説明会に参加していく所存です。
忙しい中、本研修に参加させていただきありがとうございました。